Новий Трудовий кодекс: дистанційна робота та фріланс стануть законними

Українцям, які працюють за наймом, Кабмін обіцяє нововедення в їхній праці. За словами Володимира Гройсмана, будуть внесені зміни до законодавства, відповідно до яких працівники матимуть змогу більше відпочивати, а ті, що займаються фрілансом отримають статус працевлаштованих.

Більше за все має збільшитись відпустка для вихователів дитячих садків - з 42 до 56 робочих днів

Нововведення вступить в силу з 1 січня 2020 року. Також, можливе збільшення тривалості щорічної відпустки для усіх з 24 до 28 днів, ця норма вже присутня у проекті нового Трудового кодексу.

Крім того, Мінсоцполітики підготувало зміни до діючого Кодексу законів про працю, а саме: пропонується ввести гнучкий графік роботи з "плаваючою" обідньою перервою, узаконити право робітника працювати дистанційно (зараз на розсуд роботодавця) та легалізувати роботу фрілансерів, які зараз часто опиняються поза правовим колом.

Що стосується думки спеціалістів ринку праці, то вони підтримують збільшення тривалості відпустки:

"Частіше за все, працівник повертається з недільної відпустки, наче він і не відпочивав, й далі працює не ефективно. У свою чергу, працівник, який добре відпочив, працює ефективніше. Про це свідчять, проведені дослідження. Тому навіть невелика додаткова відпустка необхідна"

Деякі ж експерти, пропонують вирішувати цю проблему не за рахунок збільшення відпусток, а скорочуючи робочий тиждень:

"Авжеж, можливо подовжити відпустки, але роботодавець не зацікавлений в тому, щоб через більш довгу відсутність співробітника на робочому місці, знизився випуск продукції, впав прибуток фірми. Тому іншим працівникам, так чи інакше, доведеться працювати довше, за себе та за свого колегу"

Щодо узаконення праці фрілансерів, експерти зазначають, що це питання вирішено: фрілансери повинні працювати за трудовими договорами, з яких роботодавець платить внески в Пенсійний фонд.